Avenant n°11 à la convention nationale des infirmiers·ères : ce qui change pour la profession

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Avenant n°11 à la convention nationale des infirmiers·ères : ce qui change pour la profession

Publié le 11/04/2026 dans Infos centres de santé

Après neuf mois de négociations, un accord historique a été signé le 31 mars 2025. Il réforme en profondeur l’exercice infirmier, élargit les compétences et revalorise les actes.

Source : Assurance Maladie

L’avenant n°11 à la convention nationale des infirmières et infirmiers libéraux·ales était très attendu dans les centres de santé. Signé le 31 mars 2025, il marque une étape décisive pour la reconnaissance du rôle infirmier au sein du système de santé français.Cet accord a été conclu entre la Fédération nationale des infirmiers (FNI), le Syndicat national des infirmières et infirmiers libéraux (SNIIL), Convergence Infirmière (CI) et l’Union nationale des organismes complémentaires d’assurance maladie (Unocam), à l’issue de neuf mois de négociations avec l’Assurance Maladie.

Les mesures clés de l’avenant

L’avenant n°11 s’articule autour de cinq grands axes :

1. Revalorisation des actes infirmiers

Les actes de soins (AMI et AMX) seront revalorisés de 20 centimes d’ici fin 2026, puis de 10 centimes supplémentaires fin 2027. Certains actes et majorations de la nomenclature font également l’objet d’une révision.

2. Élargissement des compétences et accès aux soins

L’avenant crée des consultations infirmières et renforce l’autonomie des infirmières et infirmiers dans la prise en charge des plaies : allègement des exigences de prescription, accès direct aux pansements de plaies non chirurgicales et création d’un bilan dédié. L’infirmier·ère référent·e est officiellement instauré·e, et la participation aux soins non programmés est reconnue.

3. Recentrage du BSI sur la dépendance

Le bilan de soins infirmiers (BSI) est recentré sur les patient·es les plus fragiles et dépendant·es, en tenant compte de la pénibilité de l’exercice infirmier.

4. Évolution du rôle des infirmières et infirmiers en pratique avancée (IPA)

Un cadre pour l’accès direct est intégré et le modèle de rémunération des IPA est amélioré, confortant leur place dans les équipes pluriprofessionnelles.

5. Régulation démographique et zones sous-dotées

L’avenant fixe un cadre opérationnel pour la régulation de l’activité des remplaçant·es et des salarié·es, afin de répondre au déséquilibre territorial dans la répartition des infirmières et infirmiers, et clarifie les règles d’exercice des remplaçant·es.

Quand ces mesures entrent-elles en vigueur ?

Les dispositions de l’avenant n°11 s’appliqueront progressivement, à compter de six mois après sa publication au Journal officiel, selon un calendrier convenu conventionnellement. Leur entrée en vigueur est soumise à l’approbation ministérielle.

Ce que cela signifie pour nos centres de santé en AuRA

Cet avenant conforte le modèle d’exercice que nous défendons : une pratique infirmière reconnue, autonome et pleinement intégrée au travail d’équipe pluriprofessionnelle. La création de consultations infirmières, l’instauration de l’infirmier·ère référent·e et l’évolution du cadre des IPA représentent autant d’opportunités pour renforcer l’offre de soins de proximité sur notre territoire. Nous suivrons avec attention le calendrier de mise en œuvre et accompagnerons les équipes dans l’appropriation de ces nouvelles dispositions.

Pour aller plus loin

Le texte intégral de l’avenant et les informations pratiques sur sa mise en application seront disponibles sur le site de l’Assurance Maladie et dans les publications des syndicats signataires.

Crédit photo : Matthew Waring

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